Gen Z là gì? Thế hệ Z sinh năm bao nhiêu? Các đặc điểm của thế hệ Z? Những điều thú vị cần biết về thế hệ Gen Z?
Cái tên Thế hệ Z ám chỉ thực tế rằng nó là thế hệ thứ hai sau Thế hệ X, tiếp tục thứ tự bảng chữ cái từ Thế hệ Y. Thuật ngữ Thế hệ Internet ám chỉ thực tế là thế hệ này là thế hệ đầu tiên được sinh ra sau khi Internet được áp dụng hàng loạt. Trong nhiều thập kỷ, việc các nhà nghiên cứu đo lường thái độ của công chúng về các vấn đề chính và ghi lại sự khác biệt về thái độ đó giữa các nhóm nhân khẩu học. Một thấu kính thường được các nhà nghiên cứu sử dụng để hiểu những khác biệt này là thấu kính của thế hệ.
Bạn đang xem: Thế hệ 2000 gọi là gì
Các thế hệ mang đến cơ hội để nhìn theo cả vị trí của họ trong vòng đời – dù là thanh niên, cha mẹ trung niên hay đã về hưu – và theo tư cách thành viên của họ trong một nhóm thuần tập gồm những cá nhân được sinh ra vào cùng một thời điểm. Vậy thế hệ Z là gì? hay Gen Z là gì? Thế hệ Z sinh năm bao nhiêu? Các đặc điểm?
Mục lục bài viết
1. Gen Z là gì?
Gen Z là tên viết tắt của thế hệ Z, thường còn được gọi là đồng phân, là nhóm nhân khẩu học kế tục Millennials và trước Thế hệ Alpha.Là thế hệ xã hội đầu tiên lớn lên với khả năng truy cập Internet và công nghệ kỹ thuật số di động từ khi còn nhỏ, các thành viên của Thế hệ Z được mệnh danh là “người bản xứ kỹ thuật số”, mặc dù họ không nhất thiết phải biết chữ kỹ thuật số. Hơn nữa, tác động tiêu cực của thời gian sử dụng màn hình rõ ràng nhất đối với thanh thiếu niên so với trẻ nhỏ hơn.
So với các thế hệ trước, các thành viên của Thế hệ Z ở một số quốc gia phát triển có xu hướng cư xử tốt, nhanh nhẹn và không thích rủi ro. Họ có xu hướng sống chậm hơn so với những người tiền nhiệm khi ở tuổi họ, có tỷ lệ mang thai ở tuổi vị thành niên thấp hơn và uống rượu ít thường xuyên hơn, nhưng không nhất thiết là các loại thuốc thần kinh khác.
Thanh thiếu niên thế hệ Z được quan tâm nhiều hơn so với các thế hệ cũ về kết quả học tập và triển vọng việc làm, và có khả năng trì hoãn sự hài lòng tốt hơn so với các bạn từ những năm 1960, mặc dù có những lo ngại ngược lại. Tình dục ở thanh thiếu niên ngày càng phổ biến mặc dù hậu quả của việc này vẫn chưa được hiểu rõ. Trong khi đó, các nền văn hóa phụ của giới trẻ đã trầm lắng hơn, mặc dù chúng không nhất thiết phải biến mất.
Trên toàn cầu, có bằng chứng cho thấy tuổi dậy thì trung bình của trẻ em gái đã giảm đáng kể so với thế kỷ 20, có tác động đến phúc lợi và tương lai của họ. Ngoài ra, thanh thiếu niên và thanh niên trong Thế hệ Z có tỷ lệ dị ứng cao hơn, nhận thức và chẩn đoán các vấn đề sức khỏe tâm thần cao hơn, và có nhiều khả năng đang ngủ. -được khai thác. Ở nhiều quốc gia, thanh niên Thế hệ Z có nhiều khả năng bị khuyết tật trí tuệ và rối loạn tâm thần được chẩn đoán hơn các thế hệ cũ.
Trên khắp thế giới, các thành viên của Thế hệ Z đang dành nhiều thời gian hơn trên các thiết bị điện tử và ít thời gian đọc sách hơn trước, có ý nghĩa đối với khả năng chú ý của họ, vốn từ vựng của họ và do đó điểm số ở trường của họ, cũng như tương lai của họ trong nền kinh tế hiện đại.
Ở châu Á, các nhà giáo dục trong những năm 2000 và 2010 thường tìm kiếm và nuôi dưỡng những học sinh giỏi nhất trong khi ở Tây Âu và Hoa Kỳ, tập trung vào những học sinh có thành tích thấp. Ngoài ra, học sinh Đông Á và Singapore liên tục giành được vị trí cao nhất trong các kỳ thi tiêu chuẩn quốc tế trong những năm 2010.
2. Thế hệ Z sinh năm bao nhiêu?
Các nhà nghiên cứu và các phương tiện truyền thông đại chúng sử dụng từ giữa đến cuối những năm 1990 làm năm sinh bắt đầu và đầu những năm 2010 làm năm sinh kết thúc. Hầu hết các thành viên của Thế hệ Z là con của Thế hệ X.
Từ điển Oxford mô tả Thế hệ Z là “thế hệ trưởng thành trong thập kỷ thứ hai của thế kỷ 21.”
Từ điển Người học Oxford mô tả Thế hệ Z là “nhóm người sinh từ cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010” .
Từ điển Trực tuyến Merriam-Webster định nghĩa Thế hệ Z là “thế hệ của những người sinh vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000.”
Thống kê Canada mô tả Thế hệ Z kéo dài từ năm 1993 đến năm 2011. Nhà tâm lý học Jean Twenge đã định nghĩa Thế hệ Z là “i
Generation” bằng cách sử dụng một loạt những người sinh từ 1995 đến 2012. Trung tâm Nghiên cứu Mc
Crindle của Úc định nghĩa Thế hệ Z là những người sinh từ 1995 đến 2009. Trung tâm Động học Thế hệ xác định Thế hệ Z là những người sinh từ năm 1996 trở đi.
Trung tâm nghiên cứu Pew đã chỉ định năm 1997 là năm sinh bắt đầu của họ cho Thế hệ Z, chọn ngày này cho “những trải nghiệm hình thành khác nhau”, chẳng hạn như sự phát triển công nghệ mới và xu hướng kinh tế xã hội, cũng như sự lớn lên trong một thế giới sau vụ tấn công ngày 11 tháng 9. Pew chưa chỉ định điểm cuối cho Thế hệ Z, nhưng đã sử dụng năm 2012 làm điểm cuối dự kiến cho báo cáo năm 2019 của họ.
Các cá nhân sinh ra trong các năm đỉnh Millennial và Thế hệ Z đã được xác định là một “thế hệ vi sinh” với các đặc điểm của cả hai thế hệ. Những cái tên được đặt cho những con cuspers này bao gồm Zillennials và Zennials.
Trên thức tế, trong quá trình nghiên cứu trước đây, các nhóm thuần tập theo thế hệ cung cấp cho các nhà nghiên cứu một công cụ để phân tích những thay đổi trong quan điểm theo thời gian. Chúng có thể cung cấp một cách để hiểu cách các trải nghiệm hình thành khác nhau (chẳng hạn như các sự kiện thế giới và sự thay đổi về công nghệ, kinh tế và xã hội) tương tác với chu kỳ sống và quá trình lão hóa để hình thành quan điểm của mọi người về thế giới.
Mặc dù người lớn tuổi và trẻ hơn có thể khác nhau về quan điểm của họ tại một thời điểm nhất định, các nhóm thuần tập theo thế hệ cho phép các nhà nghiên cứu kiểm tra cách người lớn tuổi ngày nay cảm thấy như thế nào về một vấn đề nhất định khi họ còn trẻ, cũng như mô tả quỹ đạo quan điểm có thể khác nhau như thế nào qua các thế hệ .
3. Các đặc điểm của thế hệ Z:
Gen Z là cái tên được nhiều nhà nghiên cứu nhân khẩu học đặt cho thế hệ thanh niên hiện nay. Theo Trung tâm Nghiên cứu Pew, Thế hệ Z bao gồm những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Những người lớn tuổi nhất của thế hệ này đang ở độ tuổi 25, với nhiều người hiện đã tốt nghiệp đại học, kết hôn và bắt đầu lập gia đình. Họ tiếp bước các thế hệ thiên niên kỷ (1981 đến 1996). Do hậu quả của đại dịch COVID-19, các thành viên của Gen Z phải đối mặt với một tương lai bất định hơn nhiều thế hệ trước đã gặp phải.
Thế hệ Z (Gen Z) dùng để chỉ thế hệ những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012.
Các thành viên lớn tuổi nhất của Thế hệ Z đang bắt đầu những năm sau giáo dục, với sự nghiệp mới và có thể là cả gia đình; trẻ nhất là 10 tuổi.
Mặc dù những người thuộc thế hệ Zer lớn tuổi có kế hoạch chắc chắn cho việc nghỉ hưu, nhưng họ vẫn chưa tiến xa lắm trong việc bắt đầu tiết kiệm cho nó.
Gen Z hiện có rất ít hoặc không có sự an toàn về tài chính. Công nhân thế hệ Z có nhiều khả năng cho biết họ chỉ kiếm đủ tiền để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản (50%) và trả các khoản vay sinh viên (35%) so với các thế hệ cũ.
Mặc dù Gen Zers có thể đang gặp khó khăn về tài chính vào lúc này, nhưng họ đã có kế hoạch chắc chắn cho việc nghỉ hưu. Trên thực tế, 70% đang tiết kiệm cho việc nghỉ hưu thông qua các kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k) hoặc tương tự, và / hoặc bên ngoài nơi làm việc.
Thế hệ Z cũng bắt đầu tiết kiệm để nghỉ hưu ở tuổi 19, sớm hơn nhiều so với thế hệ millennials (25 tuổi), Thế hệ X (30) và những người bùng nổ trẻ (35) .
Các thành viên lớn tuổi nhất của Thế hệ Z đang bắt đầu bước vào những năm sau giáo dục, điều này mang đến vô số cân nhắc tài chính mới. Điều này bao gồm lập kế hoạch cho việc nghỉ hưu, tìm cách trang trải chi phí học đại học và tạo tiền đề cho một tương lai tài chính vững chắc, bao gồm cả việc mua nhà. Có một kế hoạch tài chính vững chắc có thể giúp họ đạt được các mục tiêu tài chính và đảm bảo tài chính khi họ già đi.
Như vậy, lời khuyên dành cho thế hệ Z đó chính là đừng đợi cho đến khi bạn thành công trong sự nghiệp mới tìm kiếm lời khuyên tài chính cho tương lai tài chính của bạn. Nếu bạn đang có một công việc ổn định và đang tiết kiệm để nghỉ hưu thông qua một kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ, thì bây giờ là lúc để tìm kiếm ý kiến đóng góp về cách tối đa hóa khoản tiết kiệm của bạn. Tìm hiểu về lập ngân sách – có những ứng dụng tuyệt vời dành cho điều đó – và nỗ lực xây dựng quỹ khẩn cấp để giúp bạn vượt qua thời kỳ khó khăn và giúp bạn không bị mắc nợ thẻ tín dụng nghiêm trọng nếu chẳng hạn như ô tô của bạn bị hỏng.
Khi các thế hệ đi trước dần trưởng thành và tạo dựng được chỗ đứng trong xã hội, cũng là lúc chúng ta chào đón sự phát triển của thế hệ kế cận,Gen Z.
Thế hệ Zlà một cộng đồng những bạn trẻ luôn sôi nổi, năng động và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, có lẽ chúng ta đã đôi lần bắt gặp những lời phàn nàn đâu đó của những anh chị đi trước về cá tính “lồi lõm” của thế hệ này ở chốn công sở.
Vậy, vì đâu nên nỗi?
Trước thế hệ Z là thế hệ nào?
So sánh Gen Z và Millennials (Gen Y)Những điều “lồi lõm“ của Generation Z trong mắt thế hệ khác
Thế hệ Gen Z và phong cách có 1-0-2 tại chốn công sở
Doanh nghiệp nên thích ứng với nhân sự Gen Z như thế nào?
Gen Z là gì?
Gen Z(Generation Z), hay còn gọi làThế hệ Z, là thuật ngữ được dùng để chỉ nhóm người được sinh ra vào khoảng thời gian từ 1997 đến 2012.Vì được sinh ra vào thời kỳ công nghệ, Internet bùng nổ, nên Gen Z còn có các tên gọi khác là: i
Generation, Homeland Generation, Net Gen, Digital Natives, Neo-Digital Natives, Pluralist Generation, Internet Generation, Centennials, Hậu – Millennials, Zoomer, Gen Wii, Gen-Tech.
Những phân tích về thái độ, tâm lý cho thấy hình ảnh rất đối lập khi Thế hệ Z:
Thích học hỏi nhưng lại ngại bị phê bình và góp ýLàm việc trách nhiệm nhưng không giỏi chịu áp lựcThích nghi nhanh nhưng lại ít thoải mái nếu có quá nhiều thay đổi.
Có lẽ chúng ta cần tiếp tục chờ đợi sự chuyển mình mạnh mẽ và rõ rệt hơn nữa từ thế hệ này, từ kinh nghiệm chuyên môn, cho đến sự hòa nhập về văn hóa và phong cách làm việc.
“Gen Z có nhiều điểm mạnh, nhưng mạnh quá sẽ thành điểm yếu. Gen Z cá tính nhưng cá tính quá, cá tính đến mức buông tuồng, thiếu tôn trọng người khác, bất chấp tất cả thì không ổn. Cá tính nhưng phải tôn trọng những giá trị phổ quát của xã hội, cá tính phải có giới hạn”
Thạc sĩ Nguyễn Thúy Uyên Phương, theo báo Tuổi Trẻ.Điều gì làm Gen Z thực sự khác biệt? – TEDx
Aston
University
Thực dụng hay có đầu óc tài chính?
Giới trẻ Gen Z ngày này có xu hướng mưu cầu thành đạt và giá trị vật chất, một số họ còn coi đó là thước đo tiêu chuẩn của một cuộc sống hạnh phúc, đầy đủ. Hai yếu tố mà gen Z coi trọng nhất khi đi tìm việc là môi trường làm việc và chế độ lương thưởng.
“Quan trọng là có kiếm được tiền hay không” – là một trong những câu nói có phần quen thuộc từ những bạn trẻ Gen Z đi làm ngày nay.
Họ cũng có thể chấp nhận đầu tư một khoảng thời gian học hỏi để có thể đạt được mục tiêu tài chính mà bản thân đề ra. Tuy nhiên, Gen Z khôn ngoan luôn đảm bảo rằng nỗ lực của họ phải được đền đáp xứng đáng, cụ thể ở đây chính là mức lương phù hợp mà họ nhận được.
Có thể việc tập trung quá nhiều vào “đồng tiền” và lối sống vật chất khiến thế hệ trước đôi phần khó chịu. Song, điều này không thể được xem là thực dụng. Suy cho cùng những gì Gen Z phấn đấu cũng chính là để phù hợp với môi trường thực tế ngày càng trở nên cạnh tranh, khắc nghiệt.
Chứng kiến áp lực tài chính từ phía gia đình đã trở thành động lực to lớn thúc đẩy Gen Z ngày càng quan tâm đến các vấn đề ổn định tài chính, tìm việc, tiết kiệm và đầu từ. Vậy nên, có thể nói, tư duy tài chính cũng chính là một trong những đặc điểm tính cách nổi trội của thế hệ Gen Z.
Khó tính hay người tiêu dùng khôn ngoan?
Hành vi tiêu dùng của Gen Z cũng có thể phản ánh được giá trị của họ – cũng như tạo sức ảnh hưởng cho xu hướng mua hàng trực tuyến.
Nhờ vào kỹ năng công nghệ và mạng lưới mạng xã hội rộng lớn, họ thường nghiên cứu và đánh giá sản phẩm một cách kỹ càng trước khi quyết định mua hàng. Hơn thế, Gen Z thường tin vào review của người dùng thực tế hơn là quảng cáo từ các nhãn hàng và người nổi tiếng.
Điều này khiến Gen Z trông có vẻ là người tiêu dùng khó tính. Nhưng thật ra lại không phải, họ khá “dễ” trong nhu cầu mua sắm và thường thức cuộc sống – chỉ cần phù hợp và mang lại cho họ cá tính, giá trị bản thân.
Chẳng hạn như, Gen Z thường có xu hướng sẵn sàng bỏ tiền cho các sản phẩm “xanh” và bền mặc cho giá tiền có đắt đỏ hơn rất nhiều.
Thế hệ Gen Z và phong cách có 1-0-2 tại chốn công sở
Gen Z luôn có tính cạnh tranh cao
Những bạn trẻ thuộc thế hệ Z luôn cạnh tranh trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, từ lựa chọn trường đại học tốt, có điểm số vượt trội, cho đến tìm công việc với mức thu nhập cao.
Có thể nói, sự cạnh tranh là một động lực vô cùng quan trọng và liên tục thúc đẩy Gen Z thể hiện mình nhiều hơn.
Gen Z đã quen với phong cách làm việc có tính cạnh tranh và thích thử thách bản thân để đối đầu với người khác. Điều này có thể mang lại cảm giác tiêu cực cho những thế hệ khác khi làm việc cùng họ.
Tuy nhiên, nếu công ty có thể khuyến khích tinh thần cạnh tranh lành mạnh ở nơi làm việc – đặc biệt là trong giai đoạn đào tạo, những nhân viên trẻ này sẽ có động lực làm việc rất lớn và dễ dàng phát huy tiềm năng bản thân.
Gen Z sẽ không ngừng tìm kiếm những ý tưởng mới để phục vụ cho công việc, cũng như có thể tạo ra những lợi ích bất ngờ cho công ty.
Gen
Z thích làm việc độc lập
Bản chất cạnh tranh của Gen Z góp phần khiến họ muốn tự kiểm soát công việc của mình, không dựa dẫm. Cũng chính vì vậy mà các gen khác thường xuyên cảm thấy Gen Z tự cao trong giao tiếp và ngại lắng nghe những phê bình.
Tuy nhiên, điều này vẫn có thể được nhìn nhận theo một khía cạnh khác. Thế hệ Z luôn chủ động tìm tòi và tiếp cận với nhiều nguồn thông tin, vì vậy họ có những ý kiến mạnh mẽ và muốn chúng được lắng nghe.
Họ đặc biệt mong muốn tạo sự đóng góp bình đẳng trong công việc, và được trao quyền tự quản lý, dẫn dắt các dự án để vững bước hơn trong sự nghiệp.
Song, điều này không có nghĩa Gen Z không thể cùng hợp tác với những đồng nghiệp khác.
Thế hệ Z vô cùng nhanh nhạy với công nghệ
Gen Z được sinh ra trong thời kỳ phát triển hưng thịnh của Internet và các sản phẩm công nghệ. Chính vì vậy, họ được xem như những “người bản địa” trong thế giới kỹ thuật số.
Các đồng nghiệp có lẽ sẽ không quá ngạc nhiên khi một bạn Gen Z có thể dễ dàng sử dụng thành thạo các loại máy móc trong văn phòng; hay thao tác nhanh nhạy với các phần mềm nội bộ phức tạp chỉ qua một vài lần hướng dẫn.
Thêm vào đó, họ cũng có thể vận dụng lợi thế này cực kì hiệu quả khi muốn tìm kiếm thông tin, những ý tưởng kinh doanh mới hoặc sáng kiến cải thiện công việc.
Thế hệ Z tự tin rằng họ có thể tận dụng tối đa những lợi ích của công nghệ để phục vụ cho công việc một cách thành thục.
Generation Z cởi mở với sự đa dạng sắc tộc
Như đã biết, Gen Z không bị ảnh hưởng quá nhiều bởi sự khác biệt về chủng tộc, xu hướng tình dục hay tôn giáo của những người xung quanh. Những bạn trẻ thuộc thế hệ này thường đánh giá và nhìn nhận một người phụ thuộc vào chính con người và tính cách, chứ không phải là từ xuất thân của người đó.
Điều này tương đối dễ hiểu khi Gen Z được sinh ra trong thời kỳ hội nhập. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, họ có nhiều cơ hội được tiếp xúc và giao lưu với những nền văn hóa khác nhau từ rất sớm.
Vì vậy, sự đa dạng trở thành chuẩn mực và trong thế giới của Gen Z không còn chỗ cho những đánh giá chủ quan về đặc điểm nhận dạng của đối phương.
Doanh nghiệp nên thích ứng với nhân sự Gen Z như thế nào?
Lứa thế hệ Gen Z đời đầu đã và đang dần trở thành lực lượng lao động quan trọng cho thời gian sắp tới. Vậy nên, một doanh nghiệp thành công cần phải biết thích ứng và điều chỉnh phù hợp để có thể tận dụng nguồn nhân tài mới mẻ và nhiều tiềm năng này.
Sau đây là một số phương pháp mà doanh nghiệp có thể cân nhắc áp dụng:
Tính chất công việc linh động, tự do
Công việc với thời gian linh hoạt, thoải mái – điển hình là các công việc remote luôn thu hút rất nhiều các bạn trẻ Gen Z.Theo khảo sát từ trunghocthuysan.edu.vn, 69,5% Gen Z thích làm việc theo hình thức hybrid (linh động làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa).
Với khả năng làm việc độc lập tốt, tính chất công việc tự do, linh động sẽ giúp Gen Z phát huy hết sở trường và tư duy sáng tạo của mình.
Doanh nghiệp có thể cân nhắc mô hình làm việc kết hợp: online – offline, vừa mang lại cơ hội làm việc mới mẻ, vừa đảm bảo quản lý được các công việc đội nhóm của Gen Z trên văn phòng hiệu quả.
Chấp nhận sự đa dạng
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng: 63% Gen Z cảm thấy môi trường làm việc với sự đa dạng văn hóa, giáo dục, kỹ năng là vô cùng quan trọng. Công bằng và hợp tác nhân sự đa dạng chính là mấu chốt của một môi trường lý tưởng mà Gen Z tìm kiếm.
Bên cạnh đó, nhân viên tại các tổ chức doanh nghiệp đa dạng cũng có thể giữ chân nhân viên được lâu hơn – tầm chừng 5 năm.
Thích ứng công nghệ
Hơn ¾ các bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z dành từ 1 tới 10 tiếng mỗi ngày để sử dụng và kết nối với các thiết bị điện tử, công nghệ.
Công nghệ là chìa khóa vàng của năng suất hiện đại. Doanh nghiệp và đội ngũ quản lý am hiểu và cởi mở với công nghệ mới chắc chắn sẽ thu hút sự quan tâm của nhóm nhân sự này.
Một số ứng dụng công nghệ công ty có thể cân nhắc, chẳng hạn như: phần mềm tổ chức, quản lý Jira, công cụ giao tiếp Slack, nền tảng CMS, các thiết bị điện thoại và điện tử,…
Mặt khác, để dễ dàng tiếp cận nhân sự Gen Z, công ty cần cần nhắc xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, hay Tiktok.
Giao tiếp thường xuyên
Nhắn tin, những cuộc trao đổi ngắn qua email, hay chỉ đơn giản là sử dụng emoji và nhãn dán trong các cuộc hội thoại cũng giúp Gen Z thoải mái và dễ dàng kết nối với các thành viên còn lại.
Xem thêm: Nấm Móng Và Cách Điều Trị Nấm Móng Tay Dân Gian Không Phải Ai Cũng Biết
Người quản lý có thể thường xuyên đưa ra các phản hồi, nhận xét ngắn gọn – đừng khiến chúng dài dòng, lê thê – cô đọng vấn đề rõ ràng và tạo cơ hội mở, tin tưởng để nhân viên Gen Z có thể tự do khám phá và hoàn thành tốt công việc của họ.