Nếu bạn đang là nhân viên chính thức ở các công ty, có thể bạn đã quá quen với các khoản phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn uống hay phụ cấp chức vụ, v.v. Tuy nhiên, bạn có biết về một khoản trợ cấp cũng khá phổ biến đó là phụ cấp trách nhiệm công việc hay chưa? Hãy cùng Glints tìm hiểu về phụ cấp trách nhiệm công việc, cách tính phụ cấp trách nhiệm như thế nào và các quy định về phụ cấp trách nhiệm mới nhất nhé!
Phụ cấp trách nhiệm là gì?
Phụ cấp trách nhiệm công việc là một khoản hỗ trợ cho người lao động nhằm bù đắp cho phần việc quản lý nằm ngoài chức năng/nhiệm vụ của họ. Có thể hiểu rằng những người lao động này vừa thực hiện công việc chuyên môn của mình, vừa phải đảm nhiệm các công việc quản lý, hoặc những công việc yêu cầu trách nhiệm cao nhưng chưa chính thức được lên chức/ nhận được khoản lương tương xứng.Bạn đang xem: Phụ cấp trách nhiệm công việc
Vì sao lại xác định đây là một khoản phụ cấp chứ không phải là trợ cấp? Vì đây là khoản tiền xuất phát từ việc người sử dụng lao động hỗ trợ cho người lao động để bù đắp về điều kiện sinh hoạt hoặc điều kiện lao động, v.v, mà người lao động xứng đáng được nhận nhưng chưa có trong mức lương.
Kết luận
Trên đây, chúng ta đã cùng tìm hiểu về phụ cấp trách nhiệm công việc và điều kiện cũng như các đối tượng được nhận phụ cấp trách nhiệm. Hi vọng bài viết của Glints đã cung cấp cho các bạn những thông tin bổ ích nhé!
Phụ cấp trách nhiệm công việc cho công chức, viên chức, nhân viên cấp chức vụ lãnh đạo, thủ quỹ, cán bộ kế toán trưởng được quy định như thế nào? Có mấy mức tính phụ cấp trách nhiệm và mức nào thuộc cấp kiêm nhiệm nào? Đọc bài viết dưới đây của trunghocthuysan.edu.vn để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé.
Phụ cấp trách nhiệm là gì?
Phụ cấp trách nhiệm công việc có 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 so với mức lương cơ sở. Phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp được hiểu là khoản phụ cấp mang tính chất bù đắp cho những người trực tiếp lao động sản xuất, chuyên môn, nghiệp vụ đồng thời làm công tác quản lý không mang tính chất quản lý.
Quy định về phụ cấp trách nhiệm mới nhất 2023
Theo Tiểu mục 1 Mục II trong Thông tư 05/2005/TT-BNV quy định mức hưởng phụ cấp trách nhiệm cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
Phụ cấp trách nhiệm công việc có 4 mức: 0,5; 0,3; 0,2 và 0,1 so với mức lương cơ sở.
Hiện nay, theo khoản 2, Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở 1.490.000 đồng.
Như vậy, mức phụ cấp trách nhiệm công việc dành cho cán bộ, công chức, viên chức như sau:
Mức | Hệ số | Mức tiền phụ cấp trách nhiệm công việc |
1 | 0,5 | 745.000 đồng |
2 | 0,3 | 447.000 đồng |
3 | 0,2 | 298.000 đồng |
4 | 0,1 | 149.000 đồng |
Bạn có thể áp dụng các hệ số trên đây trong cách tính phụ cấp trách nhiệm trong công việc của bản thân mình.
Đối tượng áp dụng trong quy định phụ cấp trách nhiệm
Như phía trên chúng tôi đã trình bài, có 4 mức áp dụng phụ cấp trách nhiệm công việc. Cụ thể:
Mức 1 (hệ số 0,5) áp dụng đối với
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế của các Ban Y tế Trung ương 2, Y tế Trung ương 3, Y tế Trung ương 5 thuộc Bệnh viện Hữu nghị và Ban Y tế, cán bộ y tế Ban chuyên trách phía Nam của Bệnh viện Thống Nhất Trung ương;
Lái xe phục vụ các chức danh Phó Thủ tướng Chính phủ và tương đương trở lên.
Mức 2 (hệ số 0,3) áp dụng đối với
Người làm trạm trưởng, trưởng trại nghiên cứu ứng dụng, thực nghiệm khoa học kỹ thuật nông, lâm, ngư nghiệp;
Trạm trưởng, trại trưởng của trạm, trại nuôi trồng cây non, dược khoa và làm thuốc, thuốc quý hiếm dùng trong phòng thí nghiệm y;
Cán bộ, nhân viên trực tiếp vận hành, bảo dưỡng máy gia tốc điện tử MT-17, máy phát nơtron NA-3C, máy nạp mẫu và nguồn phóng xạ kín, hở, phóng xạ;
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế của ban Bảo vệ, chăm sóc sức khỏe các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
Cán bộ, nhân viên trong biên chế của các khoa, bộ phận cấp cứu và trực tiếp phục vụ những người bệnh tại trạm cấp cứu 05;
Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục trong biên chế của trường chuyên biệt;
Giáo viên đã được bổ nhiệm làm tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) Đội TNTP Hồ Chí Minh trường phổ thông hạng I;
Huấn luyện viên trưởng đội tuyển thể thao quốc gia;
Lái xe phục vụ chức vụ Bộ trưởng và tương đương;
Quản lý kho vật liệu nổ, nhân viên cơ sở cung ứng vật liệu nổ.
Mức 3 (hệ số 0,2) áp dụng đối với
Phó trưởng trạm, phó trại trưởng trại nghiên cứu, thực nghiệm khoa học kỹ thuật trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm, ngư nghiệp;
Phó trưởng trạm, Phó trại trưởng các trạm, trại nhân giống cây, thuốc quý hiếm phục vụ nghiên cứu trong phòng thí nghiệm y, dược, dược liệu;
Cán bộ, nhân viên vận chuyển, bảo vệ, làm việc với nguồn phóng xạ kín, hở; kiểm tra hoạt độ phóng xạ tại khu vực máy gia tốc điện tử MT-17, máy phát neutron NA-3C và trung tâm đo hoạt độ phóng xạ;
Để đảm bảo an toàn cho máy gia tốc điện tử MT-17, máy phát neutron NA-3C, vệ sinh khu vực đặt máy, kho nguồn và trung tâm đo bức xạ;
Lãnh đạo ngành địa chất, khí tượng thủy văn, điều tra, khảo sát, trồng rừng và nghiên cứu về rừng;
Trưởng phòng lưu trữ tài liệu, thư viện, trưởng kho lưu trữ, người bảo quản, tu bổ di tích trong các bảo tàng từ loại II trở lên, kho di vật khu vực Phủ Chủ tịch;
Cán bộ quản lý văn thư thuộc Cục Văn thư và Lưu trữ Nhà nước;
Trưởng kho thuộc Cục Dự trữ quốc gia;
Trưởng kho, Trưởng quỹ tiền, vàng bạc, ngọc của Ngân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện;
Cán bộ, công chức thuộc biên chế của các cơ sở điều dưỡng thương binh nặng, bệnh viện điều trị, trại điều trị bệnh tâm thần, phong;
Giáo viên đã được bổ nhiệm làm tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) Đội TNTP Hồ Chí Minh ở trường trung học phổ thông;
Cán bộ, viên chức trong biên chế của Bệnh viện Hữu nghị;
Huấn luyện viên trưởng của đội tuyển thể dục thể thao tỉnh, của ngành hay thành phố trực thuộc Trung ương;
Bác sỹ, kỹ thuật viên thể dục, y học thể thao trong đội tuyển quốc gia kiểm tra, theo dõi, chăm sóc, phục hồi sức khỏe cho vận động viên;
Bổ nhiệm Thứ trưởng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương;
Phó quản đốc kho vật liệu nổ.
Mức 4 (hệ số 0,1) áp dụng đối với
Phó Cục trưởng Cục Lưu trữ tư liệu, thư viện, Phó Cục trưởng Cục Lưu trữ, bảo tồn và tu bổ di tích tại các bảo tàng từ loại II trở lên, kho di vật khu vực Phủ Chủ tịch;
Trưởng phòng lưu trữ tài liệu và thủ thư Trưởng phòng lưu trữ làm công tác bảo tồn, tu bổ và giới thiệu hiện vật trong bảo tàng;
Phó Giám đốc Kho, Phó Giám đốc quỹ tiền, vàng bạc, ngọc của Ngân hàng Nhà nước và Kho bạc Nhà nước từ Trung ương đến khu vực;
Giáo viên được bổ nhiệm làm tổng phụ trách (chuyên trách và bán chuyên trách) Đội Thiếu niên tiền phong Hồ Chí Minh trường trung học phổ thông hạng II;
Bác sĩ và nhân viên chịu trách nhiệm đỡ đẻ tại các trạm, bệnh viện, cơ sở sản phụ khoa, khoa hộ sinh trong các bệnh viện đa khoa và trung tâm y tế;
Cán bộ, chuyên viên y tế trực tiếp làm công tác xét nghiệm thuốc;
Bác sỹ, kỹ thuật viên thể dục, y học thể thao của đội tuyển quốc gia, tỉnh để kiểm tra, theo dõi, chăm sóc, phục hồi sức khỏe cho vận động viên;
Bảo vệ, thủ kho vật liệu nổ;
Thủ quỹ cơ quan, đơn vị;
Lãnh đạo các ngành còn lại.
Phụ cấp trách nhiệm tối đa là bao nhiêu?
Mức phụ cấp trách nhiệm cao nhất đảm bảo không vượt quá 10% mức lương tương ứng với vị trí công việc đang làm. Mức phụ cấp trách nhiệm được tính dựa trên yếu tố trách nhiệm với công việc của mỗi người.
Lợi ích của phụ cấp trách nhiệm công việc
Phụ cấp trách nhiệm công việc mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp:
Lợi ích cho nhân viên
Tăng thu nhập: Phụ cấp trách nhiệm công việc là khoản tiền được trả thêm cho nhân viên, từ đó tăng thu nhập của họ.
Tạo động lực: Việc nhận được phụ cấp trách nhiệm công việc giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao về năng lực và trách nhiệm của mình, tạo động lực để họ cống hiến hơn trong công việc.
Lợi ích cho doanh nghiệp
Thu hút và giữ chân nhân viên có năng lực: Phụ cấp trách nhiệm công việc là một trong những yếu tố thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên có năng lực trong doanh nghiệp.
Tăng hiệu suất làm việc: Việc nhận được phụ cấp trách nhiệm công việc giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao, từ đó tăng động lực làm việc và hiệu suất công việc.
Phân biệt trợ cấp và phụ cấp trách nhiệm trong doanh nghiệp
| Trợ cấp | Phụ cấp | |
| Khái niệm | Đây là số tiền được trao cho nhân viên khi họ bị mất khả năng lao động hoặc tạm thời ngừng làm việc, dựa trên số tiền mà nhân viên đã thực hiện trong khi làm việc theo bảo hiểm. | Khoản tiền mà người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp cho các yếu tố như điều kiện làm việc, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sống, tiền lương. Tức là đưa vào các khoản thu nhập ngoài lương đầu người (hoặc lương cơ bản) cộng thêm “gần như bắt buộc” đối với người lao động xứng đáng hơn lương (tính theo cấp bậc hoặc trình độ tay nghề) |
| Đối tượng được hưởng | Lợi ích sẽ khác nhau tùy thuộc vào mặt hàng | Tùy theo đối tượng của hợp đồng lao động mà người lao động được hưởng chế độ phụ cấp phù hợp. Các khoản phụ cấp là do người lao động làm việc trong công ty và họ được hưởng cùng với tiền thù lao của họ |
| Các chế độ | Trợ cấp đau ốm Trợ cấp thai sản Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Trợ cấp hưu trí Trợ cấp thôi việc Trợ cấp tử tuất Trợ cấp mất việc | Một số chế độ phụ cấp lương: Phụ cấp nguy hiểm, nặng nhọc và độc hại Trợ cấp trách nhiệm Phụ cấp lưu động Phụ kiện thu hút Phụ cấp khu vực Phụ cấp chức vụ Bổ sung khác: Tiền thưởng tạo động lực làm việc cho người lao động và các khoản tiền thưởng khác phù hợp với đặc thù, tính chất công việc và nhu cầu thực tế của công ty |
| Đặc điểm | BHXH sẽ chi trả các khoản nợ tùy theo số tiền đóng bảo hiểm cho từng trường hợp | Những lợi ích này sẽ được tính như khoản đóng góp Bảo hiểm Quốc gia Đồng thời, 14 khoản phụ cấp, phúc lợi không tính vào đóng BHXH như tiền thưởng sáng kiến, tiền thưởng; Bữa ăn giữa ca; phụ cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, trông con, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi nhân viên thân thiết bị chết, nhân viên thân thiết kết hôn, sinh nhật của nhân viên, trợ cấp dành cho nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn vì bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cùng các chế độ hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi trong mục riêng của hợp đồng lao động |
| Mức lương | Số tiền trợ cấp tùy theo từng chế độ mà mức hưởng được quy định khác nhau và không thấp hơn quy định của pháp luật | Mức bổ sung tiền lương được quy định theo tỷ lệ phần trăm hoặc số tiền do công ty quy định cho phù hợp với đặc điểm, tính chất công việc và điều kiện thực tế của công ty |
Trên đây là những vấn đề liên đến đến phụ cấp trách nhiệm công việc mà chúng tôi muốn chia sẻ cùng bạn. Nếu bạn đọc vẫn còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này, vui lòng để lại bình luận để trunghocthuysan.edu.vn giúp bạn giải đáp.